Информация для специалистов

Наставничество — общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестёр, фельдшеров и т. п. (далее — молодых специалистов).

Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.

Наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате.

• Цели наставничества

Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.

• Задачи наставничества

Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:

• • организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни медицинской организации;
  • воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов;
  • повышение информированности молодых специалистов о направлениях и целях деятельности учреждения, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации работника, трудоустроившегося впервые в учреждение в сфере здравоохранения;
  • развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
  • повышение мотивации молодых специалистов к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
  • ознакомление с историей медицинской организации, этапами её деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению;
  • ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту в решении сложных для него проблем;
  • вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы;
  • формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения;
  • привлечение молодых специалистов к организации и проведению праздников (день медицинского работника, юбилейная дата медицинской организации или подразделений медицинской организации, чествование передовиков и ветеранов здравоохранения);
  • постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
  • изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.

• В отношении кого осуществляется наставничество

Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:

• • впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
  • имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
  • переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

• Ответственные за организацию наставничества

• Наставники

• Федеральные нормативные документы

Приказ Министерства здравоохранения России от 05.03.2026 №166н «Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, осуществляется наставничество в сфере здравоохранения, сроки, в течение которых осуществляется наставничество в сфере здравоохранения в зависимости от специальности (направления подготовки) и (или) места нахождения организации, в которой осуществляется медицинская деятельность»

Приказ Министерства здравоохранения России от 05.03.2026 №167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения»

• Региональные нормативные документы

Постановление Правительства Рязанской области от 21.10.2025 №320 «Об установлении размера и условий осуществления выплат за наставничество в сфере труда работникам государственных учреждений Рязанской области»

Постановление Министерства здравоохранения Рязанской области от 17.11.2025 №16 «Об утверждении Положения о наставничестве в государственных медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Рязанской области»

• Локальные нормативные документы

• Молодые специалисты

ГБУ РО «Областная клиническая психиатрическая больница им. Н. Н. Баженова» представляет молодых специалистов — медицинских психологов нашей больницы:

• Николаеву Марину Сергеевну — медицинского психолога, приступившего к работе в лечебно-диагностическом отделении ГБУ РО «ОКПБ им. Н. Н. Баженова».
  • Николаева М. С. окончила в 2026 году ФГБОУ ВО «РязГМУ им. академика И. П. Павлова» по специальности «Клиническая психология». Прошла аккредитацию по специальности «Медицинский психолог».
  • Работает в лечебно-диагностическом отделении в должности медицинского психолога.
  • Николаева М. С. является целевым специалистом, последовательно и целенаправленно реализующим свой профессиональный выбор.
• Таран Наталью Владиславовну — медицинского психолога, приступившего к работе в диспансерном отделении ГБУ РО «ОКПБ им. Н. Н. Баженова».
  • Таран Н. В. окончила в 2026 году ФГБОУ ВО «РязГМУ им. академика И. П. Павлова» по специальности «Клиническая психология». Прошла аккредитацию по специальности «Медицинский психолог».
  • Работает в диспансерном отделении (кабинеты участковых врачей-психиатров) в должности медицинского психолога.
  • Таран Н. В. свою задачу в работе видит в том, чтобы сделать процесс более экологичным: помочь справиться с тревогой, принять диагноз пациентам. Открыта к общению, готова перенимать опыт старших коллег.
• Юшкову Полину Сергеевну — медицинского психолога, приступившего к работе в диспансерном отделении ГБУ РО «ОКПБ им. Н. Н. Баженова».
  • Юшкова П. С. окончила в 2026 году ФГБОУ ВО «РязГМУ им. академика И. П. Павлова» по специальности «Клиническая психология». Прошла аккредитацию по специальности «Медицинский психолог».
  • Работает в диспансерном отделении (кабинеты участковых врачей-психиатров) в должности медицинского психолога.
  • Юшкова П. С. глубоко убеждена, что медицинский психолог — это не «учитель», а равноправный член команды. Планирует влиться в рабочий процесс и постоянно повышать квалификацию под руководством наставника.

Кодекс профессиональной этики работников ГБУ РО «Областная клиническая психиатрическая больница им. Н. Н. Баженова» (далее — Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов достойного поведения работников системы здравоохранения (далее — Работник), выполняющих свои профессиональные функции, связанные с оказанием медицинской помощи населению, для представителей иных профессий, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения.

Настоящий Кодекс направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения.

Статья 1

Основной целью профессиональной деятельности Работника является охрана и укрепление здоровья населения, уважение личности и достоинства человека. Работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Эти требования остаются обязательными даже после смерти пациента.

В своей профессиональной деятельности Работники обязаны руководствоваться нормативно-правовыми актами в сфере охраны здоровья, действующими на территории Российской Федерации, Рязанской области, а также общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Статья 2

Работник обязан добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности независимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента, его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политических взглядов пациента.

Статья 3

Каждый Работник ответственен за свои решения и действия. Работник, выполняющий свои профессиональные функции, связанные с оказанием медицинской помощи, оказавшийся рядом с человеком вне медицинской организации, находящимся в угрожающем жизни состоянии, должен оказать ему первую помощь и (или) удостовериться в возможности других лиц сделать всё необходимое для спасения жизни и здоровья человека.

Статья 4

Работник обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к своей профессиональной деятельности.

Работник должен уважительно относиться к личности и достоинству пациента, проявлять уважительное и гуманное отношение к нему и его родственникам.

Статья 5

Работник, вне зависимости от обстоятельств, обязан следовать принципам настоящего Кодекса, противодействовать совершению противоправных действий при осуществлении профессиональной деятельности и отклонять любые попытки давления со стороны физических и юридических лиц, требующих от него действий, противоречащих этическим принципам, профессиональному долгу или закону.

Статья 6

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при медицинском вмешательстве, составляют врачебную тайну.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством.

Статья 7

Каждый Работник должен поддерживать общий культурный уровень, постоянно совершенствовать профессиональные знания и навыки путём обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях, а также путём получения знаний из профессиональной литературы.

Работник не вправе использовать свои знания с целью нанесения пациенту физического, нравственного или материального ущерба; навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды.

Статья 8

Работник должен знать и соблюдать действующие нормативно-правовые акты, регулирующие его профессиональную деятельность.

Статья 9

Работник должен воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искажённой информации, относящейся к его профессиональной деятельности.

Статья 10

Работник должен вести и пропагандировать здоровый образ жизни.

Статья 11

Работник не должен допускать ситуаций, при которых у него возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, влияющего или способного повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей.

Статья 12

Приоритетом для Работников при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья является обеспечение права человека на получение безопасной, доступной и качественной медицинской помощи, а не извлечение выгоды для себя лично или для медицинской организации.

Отказ пациента от получения платных услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности медицинской помощи, уменьшения видов и объёмов медицинской помощи, предоставляемых в рамках государственных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 13

Работник имеет право на уважение своей свободы и достоинства, защиту своих прав и интересов. Защита прав работников системы здравоохранения может осуществляться при содействии профессиональных некоммерческих организаций всеми законными средствами и способами.

Статья 14

Работник должен строить отношения с пациентом на основе взаимного доверия, приоритета интересов пациента и взаимной ответственности.

Взаимоотношения врача и пациента строятся на принципах информационной открытости. Информация о состоянии здоровья предоставляется в деликатной и доступной форме в порядке, установленном действующим законодательством.

Предоставление информации должно основываться на принципах доброжелательности, уважительного отношения, вежливости, сострадания к состоянию пациента при оказании медицинской помощи.

Статья 15

Если интересы пациента, связанные с его здоровьем или с оказанием ему медицинской помощи, противоречат интересам других лиц, Работник обязан отдать предпочтение интересам пациента, если это не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.

Работник не вправе препятствовать в реализации права пациента на выбор врача и медицинской организации в установленном порядке.

Работник должен направить пациента к другому специалисту, если не располагает возможностью для оказания необходимой медицинской помощи.

Статья 16

Работник обязан облегчить страдания пациента всеми доступными и легитимными способами.

Работник не должен препятствовать пациенту реализовать его право на свободу вероисповедания, способствовать возможности предоставления условий для отправления религиозных обрядов, если это не ущемляет свободу других лиц и не нарушает правила внутреннего распорядка больницы.

Статья 17

Работники обязаны охранять честь и благородные традиции профессионального сообщества.

Взаимоотношения между Работниками должны строится на взаимном уважении, доверии, бескорыстии.

Работник должен с уважением относится к знаниям и опыту коллег, быть готовым передавать свой опыт и знания.

Работники должны делать всё зависящее для консолидации профессионального сообщества, активно участвовать в работе профессиональных общественных организаций, защищать честь и достоинство своих коллег. Работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах.

Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов пациента.

Статья 18

Требования настоящего кодекса обязательны для всех Работников. Соблюдение Работником положений Кодекса — один из критериев его профессионального поведения.

Настоящий Кодекс действует на территории Рязанской области и распространяется на все области профессиональной деятельности, осуществляемой работниками системы здравоохранения.

Статья 19

Работник в случае, если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В государственных учреждениях здравоохранения Рязанской области медицинским работникам предоставляются следующие виды социальной поддержки:

• единовременная денежная выплата медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Рязанской области в период с 2022 года по 2025 год включительно, основным местом работы, которых являются подразделения государственных учреждений здравоохранения Рязанской области, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, в размере 100 000 (сто тысяч) рублей врачам и 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей среднему медицинскому персоналу за каждый полный отработанный год в течение пяти лет (см. ниже Постановление Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67);
• предоставление земельных участков в безвозмездное пользование для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства гражданам, работающим по основному месту работы в муниципальных образованиях на должностях врачебного и среднего медицинского персонала (см. ниже Закон Рязанской области от 11.10.2022 №64-ОЗ);
• предоставление компенсаций расходов на оплату жилых помещений, отопления, газоснабжения, электроснабжения, жилых помещений специалистам, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих посёлках (посёлках городского типа), и совместно проживающим с ними членам их семей — 100% от суммы коммунальных платежей (см. ниже Закон Рязанской области от 13.09.2006 №101-ОЗ);
• предоставление медицинским работникам служебных жилых помещений в государственном жилищном фонде Рязанской области по договорам социального найма (см. ниже Закон Рязанской области от 14.09.2006 №111-ОЗ).

Нормативные акты

Постановление Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67 «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Рязанской области»

Постановление Минздрава Рязанской области от 22.12.2022 №10 «О мерах по реализации Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67»

Закон Рязанской области от 11.10.2022 №64-ОЗ «Об определении муниципальных образований Рязанской области, в которых земельные участки предоставляются в безвозмездное пользование для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства, и установлении специальностей, работа по которым даёт право гражданам на получение земельных участков на территории Рязанской области»

Закон Рязанской области от 13.09.2006 №101-ОЗ «О предоставлении компенсаций по оплате жилых помещений коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих посёлках (посёлках городского типа»)»

Закон Рязанской области от 14.09.2006 №111-ОЗ «О служебных жилых помещениях в государственном жилищном фонде Рязанской области»

Уважаемые медицинские работники!

Информируем вас, что в соответствии с приложением №8 к Государственной программе РФ «Развитие здравоохранения», утверждённой Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 №1640 (см. ниже), Постановлением Правительства Рязанской области от 13.02.2018 №27 (см. ниже) единовременная компенсационная выплата будет предоставляться медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сёстрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплек­то­ван­ностью штата менее 60%), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включённой в программный реестр должностей, в размере:

• 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, расположенные на удалённых и труднодоступных территориях. Перечень удалённых и труднодоступных территорий утверждается высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ;
• 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа (за исключением сельских населённых пунктов, либо рабочих посёлков, либо посёлков городского типа, расположенных на удалённых и труднодоступных территориях), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Единовременные компенсационные выплаты могут предоставляться при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства, связанные с целевым обучением, работы в той же медицинской организации, расположенной в сельской местности.

• Для получения дополнительной информации по программам «Земский доктор», «Земский фельдшер» вы можете обратиться в отдел кадров медицинской организации либо в Министерство здравоохранения Рязанской области в отдел государственной службы и кадровой политики в здравоохранении по телефону +7 (4912) 27-08-00.

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 №1640 «Об утверждении государственной программы РФ «Развитие здравоохранения»

Постановление Правительства Рязанской области от 13.02.2018 №27 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сёстрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов)»

Охрана труда — комплекс мер, направленных на сохранение здоровья и жизни работников учреждения во время выполнения ими своих должностных обязанностей. Основная цель таких мер — безопасность работы на всех этапах деятельности учреждения.

Основная задача охраны труда — снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе.

Некоторые задачи охраны труда:

• снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе;
• снижение неудовлетворённости работой сотрудников и, соответственно, уменьшение текучести кадров;
• повышение производительности труда.

Локальные нормативные акты по охране труда

Федеральные нормативные правовые акты по охране труда

1. Трудовой кодекс Российской Федерации – Раздел «Охрана труда»

2. Конституция Российской Федерации

3. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»

4. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

5. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 №926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

7. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

8. Приказ Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 №988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»

9. Приказ Минздрава России от 20.05.2022 №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»

10. Приказ Минтруда России от 20.04.2022 №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

11. Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 №1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников»

12. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

13. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

14. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»

15. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

16. Приказ Минтруда России от 14.09.2021 №629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»

17. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»

18. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 №650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»

19. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 №656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»

20. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»

21. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 №2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»

22. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»

23. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»

24. Приказ Минтруда России от 12.05.2022 №291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

25. Приказ Минтруда России от 16.05.2022 №298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

26. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 №1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации»

27. Приказ МЧС Российской Федерации от 18.11.2021 №806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности»

28. Приказ Минтруда России от 15.12.2020 №903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

29. Приказ Министерства энергетики Российской Федерации от 22.09.2020 №796 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»

30. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 11.12.2020 №884н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»

31. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 27.11.2020 №835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»

32. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 14.07.2021 №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

33. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 27.11.2020 №833н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтажа, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования»

34. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 17.12.2021 №894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану»

35. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 02.12.2020 №849н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ»

36. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 24.01.2014 №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению»

37. Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2007 №4-3 «О типовом Положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»

38. Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 №4-6 «О методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов»

39. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 09.12.2020 №871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»

40. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 16.11.2020 №782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

41. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 28.10.2020 №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»

42. ГОСТ 12.0.003.2015 ССБТ. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация

43. Постановление Главного Государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 №28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи»

44. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

45. ГОСТ 12.4.026-2015 ССБТ. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний

46. ГОСТ Р7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов

47. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 31.01.2022 №37 «Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»

48. Приказ Федерального архивного агентства от 11.04.2018 №44 «Об утверждении примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях»

49. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 15.09.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников»

50. Постановление Правительства Российской Федерации от19.06.2012 №610 «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам»

51. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 24.05.2024 №262н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам»

52. Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 22.04.2021 №274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области Охраны труда»